La norma NOM035 fue publicada el 23 de Octubre de 2018 y debió de cumplirse al 100% antes del 23 de octubre del 2021. Su objetivo es apoyar a las empresas a identificar, resolver y evitar riesgos psicosociales y mejorar su entorno laboral.
I REQUERIMIENTOS BÁSICOS DE LA NORMA POR CENTRO DE TRABAJO:
1.1 Definición de una política de prevención de riesgos psicosociales y mejora del entorno laboral.
1.2 Aplicación de cuestionario de eventos traumáticos severos(cuestionario1)
1.3 Aplicación del cuestionario para identificar riesgos psicosociales y mejorar el entorno (cuestionario 3).
1.4 Análisis de resultados, identificación de personas expuestas a eventos traumáticos e identificación de riesgos por área (Informe de resultados).
1.5 La información del punto 4 debe estar disponible para los trabajadores y los cuestionarios deben aplicarse cada 2 años.
1.6 Dar seguimiento psicológico o médico a las personas expuestas a eventos traumáticos severos.
1.7 Aplicar las 34 medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial, de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable.
1.8 Contar con un plan de trabajo para desarrollar las medidas de prevención, dar seguimiento al personal expuesto a eventos traumáticos y dar atención a los riesgos identificados por área de trabajo.
1.9 Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
1.10 Llevar los registros de los resultados de los cuestionarios, las medidas de control y los trabajadores expuestos.
1.11 Integrar estos documentos al diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere la NOM-030-STPS-2009.
La formación del Comité es de carácter obligatorio, se recomienda que incluya al personal que integra su comisión de seguridad, salud e higiene, así como gerentes de áreas involucradas.
II SERVICIOS PROPUESTOS
Por tal motivo, CCV le presenta una propuesta de apoyo con los siguientes servicios identificados en forma separada para que usted pueda contratar solo los que sean necesarios dependiendo del grado de avance en la norma:
2.1 Capacitación a los gerentes y mandos medios e integración del comité NOM035.
Capacitación en línea en vivo (evento de 60 minutos para un grupo de 20 personas máximo).
2.2 Capacitación al resto de su personal.
Capacitación en línea en vivo (evento de 30 minutos para un grupo de 50 personas máximo).
2.3 Análisis de resultados y reportes de la plataforma de software que hayan contratado para aplicar los cuestionarios y entrega de un reporte al comité conteniendo:
a) La lista de trabajadores expuestos a eventos traumáticos con sugerencias para su atención y seguimiento.
b) El reporte de riesgos por área, por categoría y dominio identificando los riesgos psicosociales por área, así como nuestras sugerencias para resolverlos.
c) El análisis de los puntos necesarios para mejorar el entorno laboral.
2.4 Asesoría para elaborar su análisis de brecha de las 34 medidas de previsión y control.
30 Minutos de consultoría por videoconferencia con el comité para explicar el formato y dar recomendaciones para su llenado y 30 minutos después de que haya sido completado por el comité para analizarlo y resolver dudas. (El comité tendrá la tarea de investigar y recopilar de cada medida ya existente en su empresa, así como la tarea de definir los responsables para desarrollar y aplicar las medidas faltantes).
2.5 Asesoría para elaborar su plan de trabajo para desarrollar las medidas de prevención y control, dar seguimiento al personal expuesto a eventos traumáticos y dar atención a los riesgos identificados por área de trabajo.
30 Minutos de consultoría por videoconferencia con el comité para explicar el formato y dar recomendaciones para su llenado y 30 minutos después de que haya sido completado por el comité para analizarlo y resolver dudas. (El comité tendrá la tarea de investigar y recopilar de cada medida ya existente en su empresa, así como la tarea de definir los responsables para desarrollar y aplicar las medidas faltantes).
2.6.- Asesoría para difundir la información, llevar los registros y conjuntar toda la documentación y evidencias para las auditorías.
Videoconferencia de 30 minutos.
BENEFICIOS DE CUMPLIR CON LA NORMA-035.
- Motivar a su personal (ahora más que nuca después de la pandemia y los cambios vividos)
- Integrar mejor a las áreas y a sus líderes
- Identificar sus puntos de mejora como empresa y en cada una de sus áreas
- Mejorar el liderazgo de sus supervisores, gerentes y directores
- Mejorar su cultura organizacional
- Resolver, evitar y prevenir riesgos psicosociales
- Resolver evitar y prevenir casos de violencia laboral.
- Resolver, evitar y prevenir casos de estrés laboral.
- Actualizar políticas y procedimientos internos en la nueva normalidad incluyendo el teletrabajo.
- Integrar mejores equipos de trabajo
- Mejorar la productividad
- Mejorar su imagen para ser mejor competitivos
- Integrar más elementos del salario emocional
- Resolver problemas y malos hábitos en empresas familiares
- Cumplir con una norma obligatoria de la STPS.
**Evitar sanciones
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